Schema

Arbetsgivaren leder och fördelar arbetet enligt grundprincipen. Hit hör även att arbetsgivaren beslutar om arbetstider inom ramen för arbetstidslagen. Arbetsgivaren kan schemalägga arbetsinsatserna enligt särskilda skift. Det finns ingen egentlig definition av vad som avses med skiftarbete men inne...

SE-bolag

Sedvänja

Definition Sedvänja är något som förekommit under lång tid i en aktuell situation. Sedvänja kan bli en del av anställningsavtalets innehåll. För detta krävs att en sedvana, praxis eller ett tillvägagångssätt förekommit under lång tid på arbetsplatsen och även har accepterats av såväl arbetsgivaren ...

Sjöfolk

Från den 1 oktober 2017 har sjöfolk samma arbetsrättsliga rättigheter i hela EU. Rättigheterna handlar bland annat om löneskydd, rätten till information och skydd vid uppsägningar på grund av arbetsbrist. EU-reglerna är tvingande och stärker arbetstagarskyddet och verkar för lika spelregler inom EU...

Sekretess

Sjukdom

Skyddskommitté

Det finns åtskilliga lagar som innehåller bestämmelser om medinflytande för de anställda. En sådan lag är arbetsmiljölagen, som innehåller regel om skyddsombud och skyddskommitté. Skyddsombud Av arbetsmiljölagen följer att det på arbetsställe, där minst fem arbetstagare regelbundet sysselsätts, s...

Skyddsarbete

Under en arbetskonflikt kan det uppkomma behov för arbetsgivaren att få vissa brådskande arbetsuppgifter utförda oavsett att stridsåtgärder har vidtagits av arbetstagarsidan. Det är i en sådan situation som begreppet skyddsarbete får betydelse. Med skyddsarbete menas arbete som arbetstagare är sky...

Slöja

Stridsåtgärder

Med stridsåtgärder menas normalt sådana åtgärder som part vidtar i en arbetskonflikt för att utöva ekonomisk påtryckning på motparten. Syftet är i sådana fall att förmå motparten att acceptera ett krav eller att godta ett kollektivavtal. En stridsåtgärd kan emellertid ha ett annat syfte. Arbetstag...